AI 면접 준비 프롬프트 6가지

AI 면접(AI interview)은 기업이 사람 면접관 대신 AI 프로그램으로 지원자를 평가하는 채용 전형이에요. 지원자는 집에서 웹캠 앞에 앉아 질문에 답하고 게임형 과제를 풉니다. 이 전형 다음에는 보통 사람 면접관이 보는 실무 면접이 이어지고, 두 면접 모두 답변은 챗GPT(ChatGPT)나 클로드(Claude)로 미리 연습할 수 있어요.

이번 글에는 면접 예상 질문을 뽑고 모의면접을 하고 자기소개를 짜는 프롬프트 6개를 순서대로 담았습니다. 프롬프트마다 가상의 지원자 자소서로 클로드 Opus 5.5에서 실제로 돌린 결과도 같이 붙였어요.

기업 AI 면접(역검)은 세 단계로 나뉘어요

국내에서 많이 쓰는 건 잡다(JOBDA) 역량검사예요. 취업 준비생들은 줄여서 역검이라고 부릅니다. 잡다 공식 페이지 기준으로 정리하면 이래요.

• 구성: 질의응답, 게임, 영상면접 세 덩어리입니다
• 시간: 80분이고, 중간에 끊겼다가 이어서 볼 수 있어요
• 활용 범위: 한 번 응시하면 750여 개 기업 지원에 쓸 수 있다고 안내해요

출처: 잡다(JOBDA) 역량검사 페이지, 2026년 10월 26일 화면

구글 자동완성을 보면 AI 면접이나 역검 앞에 회사 이름을 붙여 검색하는 경우가 많아요. 10월 26일 자동완성에 나온 회사는 이래요.

• 대기업: KT&G, LG전자, SK하이닉스, GS칼텍스
• CJ 계열: CJ제일제당, CJ올리브영, CJ대한통운, CJ올리브네트웍스
• 금융, 방산: KB국민은행, LIG넥스원

LG전자는 AI 면접 7문제, KT&G는 AI 면접 질문처럼 문항을 찾는 검색이 같이 붙어 나와요. 다만 자동완성은 많이 검색된 조합일 뿐이고, 회사마다 쓰는 솔루션도 다릅니다. 올해 그 회사가 AI 면접을 보는지는 지원한 회사의 공고에서 전형 이름을 확인해야 합니다.

질의응답과 게임은 정답을 외워서 가는 시험이 아닙니다. 챗GPT나 클로드가 제일 쓸모 있는 구간은 영상면접과 그 뒤의 실무 면접이에요. 결국 내 경험을 말로 설명하는 자리니까요.

프롬프트 1: 자소서와 공고로 면접 예상 질문 뽑기

면접관은 지원자가 낸 자소서를 들고 들어옵니다. 그래서 예상 질문은 인터넷 기출 목록보다 내 자소서에서 뽑는 게 맞아요.

1234567891011아래는 지원한 회사의 채용공고와 제출한 자소서야.
면접관이 실제로 물을 예상 질문을 뽑아줘.

1) 자소서에서 나올 질문 5개: 근거가 약하거나 숫자가 과장돼 보이는 곳부터.
2) 공고에서 나올 직무 질문 3개.
3) 각 질문마다 면접관이 확인하려는 것 한 줄, 그리고 답 뒤에 이어질 추가 질문 1개.
4) 답을 못 하면 탈락할 질문 2개는 따로 표시해.
칭찬은 하지 마.

[채용공고] (붙여넣기)
[자소서] (붙여넣기)

가상의 지원자를 하나 만들어 넣어봤어요. 식품 제조사 B2B 영업관리 신입 공고이고, 자소서는 편의점 아르바이트 2년 동안 요일별 판매량을 엑셀로 정리해서 월 폐기 금액을 40만 원에서 25만 원으로 줄였다는 내용이에요.

클로드가 제일 먼저 짚은 건 숫자였습니다.

"월요일과 금요일이 30% 높았다는 건 무엇 대비 30%인가요? 다른 요일 평균인가요, 가장 낮은 요일인가요?"

탈락 질문으로 표시한 것도 숫자였습니다. 폐기가 줄어든 게 정말 발주 조정 덕분인지, 그 사이 매출은 어땠는지 묻고 추가 질문으로 이렇게 이어갔어요.

"폐기를 줄이는 동안 결품으로 놓친 매출은 없었나요?"

자소서에 쓴 숫자는 면접에서 전부 질문이 됩니다. 기준과 기간을 한 문장으로 말할 수 없는 숫자는 자소서에서 빼는 편이 안전해요.

공고에서 뽑은 질문은 관점을 뒤집는 질문이었습니다. 편의점에서는 발주하는 쪽이었지만 제조사 영업관리는 발주를 받는 쪽이니, 거래처에 신제품을 제안한다면 무엇을 근거로 들고 가겠냐는 거예요. 이 질문에 답을 못 하면 그냥 편의점 아르바이트 경험만 있는 지원자로 정리된다고 적었습니다.

프롬프트 2: 한 번에 하나씩 추가 질문까지 모의면접 하기

예상 질문 목록을 받아서 답을 글로 써두는 것만으로는 부족합니다. 실제 면접에서는 첫 답보다, 답을 들은 면접관이 이어서 묻는 추가 질문(꼬리질문)에서 무너지거든요.

12345678910111213지금부터 너는 이 회사 1차 실무 면접관이야. 모의면접을 하자.

규칙
- 한 번에 질문 하나만 해. 답을 들으면 다음으로 넘어가.
- 답이 추상적이거나 숫자가 없으면, 넘어가지 말고 추가 질문으로 한 번 더 파.
- 매 답변 뒤에 [평가] 한 줄: 두괄식이었나 / 근거가 있었나 / 질문에 답했나.
- 질문 5개가 끝나면 가장 약했던 답 하나를 골라,
  답에 나온 말만 써서 다시 짠 모범 답안을 보여줘. 답에 없던 경험은 넣지 마.

[채용공고] (붙여넣기)
[자소서] (붙여넣기)

첫 질문부터 시작해.

핵심은 한 번에 질문 하나만입니다. 이 줄이 없으면 질문 10개를 한꺼번에 쏟아내서 면접 연습이 아니라 문제집이 돼요.

일부러 흔한 실수를 섞어서 답해봤습니다. 폐기가 많다는 걸 어떻게 알았냐는 질문에 지원 동기를 외운 대로 읊었더니 평가가 이렇게 나왔어요.

"[평가] 두괄식 △(지원 동기로 시작해 질문과 어긋남) / 근거 ✕(숫자·구체적 상황 없음) / 질문에 답했나 ✕"

그리고 넘어가지 않고 다시 물었습니다. 어떤 장면에서 폐기가 많다는 걸 알았는지, 정해준 수량대로 하면 되는데 왜 3개월이나 기록했는지요. 다음 답에서도 숫자를 하나도 말하지 않자 이런 지적이 붙었습니다.

"근거 ✕(자소서에 쓴 30%, 40만→25만 원 같은 숫자가 하나도 안 나옴)"

긴장하면 자소서에 쓴 숫자도 입에서 안 나옵니다. 이걸 미리 겪어보는 게 모의면접의 목적이에요.

프롬프트 3: 내 말로만 모범 답안 다시 짜기

모의면접이 끝나면 약했던 답을 고칩니다. 여기서 AI에게 그냥 모범 답안을 달라고 하면 그럴듯한 남의 답이 나와요. 외운 남의 답은 추가 질문 한 번에 들통납니다.

123456789아래는 모의면접에서 한 답이야. 이 답을 다시 짜줘.

- 답에 나온 사실과 숫자만 써. 새 경험을 만들지 마.
- 첫 문장에 결론을 말해. 배경 설명으로 시작하지 마.
- 말로 했을 때 1분 안에 끝나는 길이로.
- 다 짠 뒤에, 이 답을 들은 면접관이 할 추가 질문 2개도 붙여줘.

[질문] (붙여넣기)
[답] (붙여넣기)

마지막 줄이 중요합니다. 고친 답에도 추가 질문이 따라오니 답 하나를 두 단계까지 준비할 수 있어요.

프롬프트 4: 소리 내 답하고 받아 적은 글로 점검하기

영상면접과 실무 면접은 말로 봅니다. 글로 쓴 답은 말로 하면 길어지고, 말버릇은 글에 안 보입니다.

답을 소리 내서 말하고 녹음한 다음, 휴대폰 받아쓰기 기능으로 글로 옮겨서 넣어보세요.

123456789아래는 면접 질문에 말로 답한 걸 받아 적은 거야. 고치지 말고 진단만 해줘.

1) "음", "그", "약간", "~것 같습니다" 같은 말버릇이 몇 번 나왔는지 세어줘.
2) 결론이 몇 번째 문장에 나왔는지.
3) 질문과 상관없는 문장을 원문 그대로 인용해줘.
4) 다음 연습 때 하나만 고친다면 뭘 고칠지 한 줄로.

[질문] (붙여넣기)
[받아 적은 답] (붙여넣기)

고치지 말고 진단만 해줘를 꼭 넣으세요. 안 그러면 AI가 답을 다 다시 써버려서 내 말버릇이 어디서 나오는지 볼 수 없어요.

프롬프트 5: 공고로 상황 질문 미리 뽑기

실무 면접에는 가상의 상황을 주고 어떻게 하겠냐고 묻는 질문이 꼭 섞입니다. 이건 자소서가 아니라 공고의 주요업무에서 나옵니다.

1234567아래 채용공고의 주요업무를 보고, 실무 면접에서 나올 상황 질문 5개를 만들어줘.

- 실제로 이 직무에서 자주 생기는 갈등 상황으로. 정답이 하나인 문제는 빼.
- 각 질문마다 면접관이 보는 판단 기준 2개.
- 신입이 흔히 하는 나쁜 답 하나와, 왜 나쁜지 한 줄.

[채용공고] (붙여넣기)

1번 프롬프트를 돌렸을 때 공고에서 이런 상황 질문이 이미 하나 나왔습니다.

"대형마트가 행사 때문에 평소의 3배를 발주했는데 공장 재고가 부족합니다. 어떻게 하겠습니까?"

이어진 추가 질문은 다른 거래처 물량을 줄여서 맞춰야 한다면 어떤 기준으로 정하겠냐는 거였어요. 거래처와 회사 사이에서 우선순위를 정하는 문제라 정답이 없습니다. 그래서 답보다 판단 기준을 말할 수 있는지를 봐요.

프롬프트 6: AI 면접 자기소개를 60초와 90초로 짜기

자기소개는 면접 첫 질문으로 자주 나와요. 답변 시간은 회사와 솔루션마다 달라서 60초와 90초 두 길이를 같이 준비해 두는 편이 낫습니다.

1234567891011AI 면접 자기소개를 준비하고 있어. 아래 자소서와 채용공고로 말로 하는 자기소개를 짜줘.

- 첫 문장은 이름과 지원 직무, 그리고 나를 한 줄로 보여주는 결과 하나.
- 자소서에 있는 경험과 숫자만 써. 새 경험을 만들지 마.
- 경험은 하나만 골라. 여러 개를 나열하지 마.
- 마지막 문장은 이 직무에서 그 경험을 어떻게 쓸지.
- 말로 했을 때 60초용과 90초용 두 버전으로. 각각 글자 수도 알려줘.
- 다 쓴 뒤, 이 자기소개를 들은 면접관이 바로 물을 질문 1개.

[채용공고] (붙여넣기)
[자소서] (붙여넣기)

같은 가상의 지원자로 돌리니 60초 버전 첫 문장이 이렇게 나왔어요.

"편의점 발주 데이터로 월 폐기 금액을 40만 원에서 25만 원으로 줄인, B2B 영업관리 지원자 [이름]입니다."

이름보다 결과가 먼저 나와요. 첫 문장에서 면접관이 기억할 숫자 하나를 주는 구조예요. 글자 수는 60초 버전이 공백 포함 약 282자, 90초 버전이 약 434자로 나왔습니다. 실제로 소리 내 읽으며 시간을 재보세요. 사람마다 말하는 속도가 달라요.

면접관이 바로 물을 질문으로는 이게 나왔어요.

"발주 수량은 원래 점장님이 정했다고 했는데, 어떻게 점장님을 설득해서 발주량을 바꿀 수 있었나요?"

자소서에 없는 과정이라 미리 답을 정리해 둬야 하는 질문입니다. 자기소개에 넣은 경험은 그대로 첫 질문이 된다고 보면 돼요.

AI로 면접 준비할 때 이 세 가지는 피하세요

AI가 써준 답을 외워 가지 마세요. 외운 답은 추가 질문에서 끊깁니다. 프롬프트 3에서 내 말만 쓰라고 못 박는 이유예요.

영상면접 중에 화면 밖 메모를 보지 마세요. 시선이 자꾸 옆으로 가는 모습이 녹화에 그대로 남습니다. 연습할 때 녹화해서 직접 확인해보는 게 제일 빨라요.

자소서와 면접 답이 서로 달라지지 않게 하세요. 모의면접에서 숫자를 다르게 말하면 AI 면접관도 바로 짚습니다. 실제 면접관은 더 빨리 짚고요. 자소서를 쓸 때부터 면접을 같이 준비하고 싶다면 AI 자소서 프롬프트 7가지 글의 마지막 프롬프트와 이어서 쓰면 돼요.

AI 면접 준비에서 궁금할 것 3가지

Q. 챗GPT와 클로드 중 뭘 써야 하나요? 둘 다 이 프롬프트로 연습할 수 있습니다. 지난 자소서 실험에서 클로드와 제미나이가 거의 같은 점수를 매겼듯이, 모델보다 프롬프트의 규칙이 결과를 더 크게 바꿉니다. 이미 쓰는 쪽에서 시작하세요.

Q. 무료 플랜으로도 되나요? 돼요. 다만 모의면접은 대화가 길어서 무료 플랜의 사용 한도에 빨리 닿을 수 있어요. 질문 5개를 하루에 다 하지 말고 나눠서 하는 편이 안전해요.

Q. 기업 AI 면접에서 AI로 답을 만들어 읽어도 되나요? 권하지 않습니다. 영상면접은 녹화된 모습을 평가하니, 읽는 시선과 말투가 그대로 남습니다. AI는 실전이 아니라 연습 상대로 쓰세요.

지피터스 회원들은 이렇게 연습했어요

지피터스(GPTers)에서도 면접 준비에 AI를 쓴 사례가 올라와 있습니다.

• PARTS 프롬프트 기법으로 모의 면접 만들기: 역할과 규칙을 나눠 쓰는 프롬프트 틀로 면접관을 만든 사례예요
• AI를 이용해서 면접 예상 답변을 받아보자: 예상 질문과 답변을 한 번에 받아본 사례예요
• 대기업 면접 준비 프롬프트: 대기업 면접에 맞춰 짠 프롬프트예요

글쓴이 강지인. AI 커뮤니티 지피터스(GPTers)에서 1인 마케팅을 맡고 있고, 매일 AX와 AI 뉴스, 에이전트에 관한 글을 씁니다.

확인일 2026-10-26

• 잡다 역량검사 구성, 시간, 활용 기업 수: 잡다 역량검사 (잡다)

출처

• 원문: https://www.gpters.org/-o7fg78sg/post/6-ai-interview-preparation-vQt66E1TujGQrSw (2026-10-26 · 지피터스_강지인)